Víte, kdy vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď? §53

… v tzv. ochranné době, což je vcelku specifické období, tj.

• jste-li v pracovní neschopnosti a tato dočasná pracovní neschopnost nebyla z vaší strany úmyslně navozena (blíže ZP)
• při výkonu vojenského cvičení ode dne doručení povolávacíh rozkazu, toto omezení trvá po celou dobu výkonu cvičení
• v případě, je-li zaměstnanec dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce
• v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou či rodičovskou dovolenou (týká se i zaměstnance)
• v době dočasné nezpůsobilosti zaměstnance vykonávat práci v noci na základě lékařského posudku

Avšak je potřeba zmínit hned paragraf následující, tj. §54, který upozorňuje na případy, kdy zákaz výpovědi lze aplikovat, avšak při zohlednění zákonných výjimek uvedených v Zákoníku práce, např.

• organizační změny (§52 a), b))
• okamžité zrušení PP
• výpověď dle §52 g) - porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k výkonu práce
• výpověď dle §52 h) - zvláště hrubé porušení povinnosti zaměstnance (léčebný režim)

r. 2018